发布日期：2024-10-07 04:48 点击次数：93
一、北京大学大约
北京大学创办于1898年，是中国第一所国立空洞性大学。行动一个集高档训诲、学术估计和处事社会于一体的机构，北京大学与中国乃至全国的学问增进与转换相伴相随，是引颈社会杰出的进攻东说念主才库、学问库、才略库。
北京大学恒久信守念念想目田、敩学相长的学术传统，效用优化东说念主才政策和学术平台，促成优秀东说念主才成长成才。北京大学面前有3600多名全职教师，培养和积聚了一批具有全国当先水平的科学家、科技领军东说念主才和转换团队，训诲素质后果和科研学术确立得到国表里学术界的充分招供。
北京大学恒久坚抓东说念主才为先，久了扩展新期间东说念主才强校战术，面向全球爱才若渴，诚邀海表里优秀学东说念主来到未名湖畔共转换的明后篇章！
二、教师遴聘轨制先容
北京大学已全面扩展以教研系列预聘-长聘轨制为中枢的教师遴聘轨制，教研系列职位由预聘职位和长聘职位组成，包括助理西宾（Assistant Professor）、副西宾（Associate Professor）和西宾（Full Professor）。在此基础上，学校还建设了博雅东说念主才体系，通过聘任博雅讲席西宾、博雅特聘西宾、博雅后生学者，进一步加大对优秀学术东说念主才的支抓和激发。
此外，北京大学成立了素质系列职位，主要承担基础课和专家课的素质责任任务；成立了估计本领系列职位，主要复古面向科技前沿的要紧基础估计和面向国度需求的要紧摆布估计责任。
三、薪酬福利先容91porn downloader
连年来，北京大学积极打造具有较强国表里竞争力的薪酬体系，建设科学合理的薪酬方法和可预期的薪酬增长机制，提供全想法、各类化的社会保障及福利待遇。
北京大学为教研系列职位提供的薪酬待遇包括但不限于：
（1）具有竞争力的货币化薪酬，教研系列职位接收基今年薪制，其薪酬体系由以下几部分组成：
基今年薪——说明学校聘任职位，由学校提供相应脉络的基今年薪；
东说念主才津贴——赢得博雅东说念主才议论聘任，由学校提供相应脉络的东说念主才津贴；
院系绩效——说明学科竞争力和年度预算情况，由院系自主统筹分拨；
科研绩效——个东说念主说明承担的科研技俩，可赢得相应科研绩效奖励。
（2）充裕的科研脱手经费，为教研系列东说念主员从事高水平估计创造条款；
（3）致密的责任办公空间，教研系列东说念主员均具有博士生招生阅历，可说明估计需要寥寂组建学术团队；
（4）提供至极房贴或定向出售学校政策性住房；
（5）提供附庸幼儿园、小学和初中等优质训诲资源。
此外，素质系列职位接收岗亭绩效工资制，基本薪酬福利由学校承担；估计本领系列职位的用东说念主资本主要由院系或课题组承担。
