发布日期：2024-10-07 06:10 点击次数：116
户外
一、北京大学草率
北京大学创办于1898年，是中国第一所国立空洞性大学。手脚一个集高级训诲、学术商榷和做事社会于一体的机构，北京大学与中国乃至天下的学问增进与改进相伴相随，是引颈社会高出的病笃东说念主才库、学问库、才智库。
北京大学遥远信守念念想解放、同时兼备的学术传统，效能优化东说念主才政策和学术平台，促成优秀东说念主才成长成才。北京大学面前有3600多名全职老师，培养和汇注了一批具有天下最初水平的科学家、科技领军东说念主才和改进团队，训诲涵养后果和科研学术竖立得到国表里学术界的充分认同。
北京大学遥远坚握东说念主才为先，潜入施行新期间东说念主才强校计谋，面向全球爱才如命，诚邀海表里优秀学东说念主来到未名湖畔共改进的光辉篇章！
二、老师聘任轨制先容
北京大学已全面施行以教研系列预聘-长聘轨制为中枢的老师聘任轨制，教研系列职位由预聘职位和长聘职位组成，包括助理训诲（Assistant Professor）、副训诲（Associate Professor）和训诲（Full Professor）。在此基础上，学校还拔擢了博雅东说念主才体系，通过聘任博雅讲席训诲、博雅特聘训诲、博雅后生学者，进一步加大对优秀学术东说念主才的支握和引发。
此外，北京大学确立了涵养系列职位，主要承担基础课和大众课的涵养使命任务；确立了商榷手艺系列职位，主要因循面向科技前沿的要紧基础商榷和面向国度需求的要紧哄骗商榷使命。
三、薪酬福利先容户外
比年来，北京大学积极打造具有较强国表里竞争力的薪酬体系，拔擢科学合理的薪酬形态和可预期的薪酬增长机制，提供全方向、各类化的社会保障及福利待遇。
北京大学为教研系列职位提供的薪酬待遇包括但不限于：
（1）具有竞争力的货币化薪酬，教研系列职位接管基今年薪制，其薪酬体系由以下几部分组成：
基今年薪——证实学校聘任职位，由学校提供相应层次的基今年薪；
东说念主才津贴——取得博雅东说念主才推断聘任，由学校提供相应层次的东说念主才津贴；
院系绩效——证实学科竞争力和年度预算情况，由院系自主统筹分派；
科研绩效——个东说念主证实承担的科研样式，可取得相应科研绩效奖励。
（2）充裕的科研运转经费，为教研系列东说念主员从事高水平商榷创造条款；
（3）细腻的使命办公空间，教研系列东说念主员均具有博士生招生经验，可证实商榷需要寂寥组建学术团队；
（4）提供稀奇房贴或定向出售学校政策性住房；
草榴社区（5）提供从属幼儿园、小学和初中等优质训诲资源。
此外，涵养系列职位接管岗亭绩效工资制，基本薪酬福利由学校承担；商榷手艺系列职位的用东说念主资本主要由院系或课题组承担。
